文档结构图如何设置|word文档结构图怎么设置

word文档结构图怎么设置

解决如何用word做知识结构图的步骤如下：

1.选择SmartArt图形类型。这一步就是先把最初的组织结构图创建出来，我们启动一个新的文档，字号设置为“一号”。

2.单击“插入”/“SmartArt”。

3.弹出“选择SmartArt图形”对话框，在该对话框左侧列表中选择“层次结构”，在中间区域选择“表层次结构”。

4.右侧我们可以看他的一些说明，点击确。这样就解决了如何用word做知识结构图的问题了。

word如何设置文档结构图

工具/原料

电脑型号：三星笔记本电脑905S3G

软件版本：Microsoft Office Word 2010

方法/步骤

1、首先，新建一个Word文档。

2、找到菜单栏中的“插入”选项，点击。

3、然后选择“SmartArt”图标，点击。

4、进入“选择SmartArt”界面框。

5、选择“层次结构”选项，或者其他需要的结构选项。

6、选择“组织架构图”，点击，再按“确认”按钮。

7、最后，输入准备好一个组织架构中设计的部门名称就可以了。

word如何设置结构图

在组织结构图的工具栏中，点“版式--自动版式”，即取消其激活状态；再点“选择--所有连接线”。

需要添加线时，将鼠标移动到某个连接点，当鼠标指针变为细十字时，拉出一条折线。

选中这条折线，按住其一端，可改变它的形状，包括改为直线，以及折线的走向。

按住中间的黄色菱形，可以改变转折点位置。

当在某条线上，鼠标指针变为四向箭头时，可移动它的位置。

也可以选中某条折线，按住ctrl，用鼠标复制出一条相同的线。

同样可以修改它的长宽及形状

word文档结构图怎么设置文字

在word文档中，设置全文正文部分需要按以下步骤：

1.将正文粘贴到word上面。

2.将正文部分全部选中。

3.右键选择字体。

4.字体为四号，常规，宋体。

5.字体修改好了，但不是在正文上。

6.选择正文。

7.然后对字体进行格式修改。

8.然后对段落进行修改。

9.最后正文部分就整理好了。

word怎么弄文档结构图

word怎么制作文档结构

1.点击--【视图】--【工具栏】--【大纲】把标题级别设置工具调出来；

2.把每章的题目标为1级标题；

3.把每节的题目标为2级标题；

4.把每小节的题目标为3级标题；

5.以此类推标为4级、5级...标题；

6.点击Word文档结构按钮在侧边就可以看到文档结构了。

word文档怎么制作结构图

1.

首先打开电脑,然后点击Word文档进入。

2.

选择需要设置为文档结构图显示的大标题的文字,单击鼠标右键,选择“段落”选项,大纲级别选择...

3.

然后点击菜单栏“视图”下的“导航窗格”下拉选项选择“靠左”。

4.

在文档的左侧可以刚设置的“1级”标题显示在左侧了,那么用鼠标选中1级标题“绪论”进行字体格式复制，双击菜单栏“开始”-“格式刷”工具。

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第五步，将文中需要设置为“2级”标题的文字选中，设置其大纲级别为“2级”即可。

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第六步，最后将文中的“3级”标题，设置一下，在左侧就能看到整个文档结构图。

word怎么调出文档结构图

打开大纲视图后没有文档结构图是因为没有选择导航窗格。解决的具体步骤如下：

1、首先打开需要编辑的Word文档，进入到编辑页面中。

2、然后点击打开编辑页面主菜单栏中的“视图”。

3、然后在弹出来的窗口中点击打勾“导航窗格”。

4、然后点击打开文档视图中的“大纲视图”。

5、然后就可以看到了。

word文档结构图怎么设置显示级别

《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

专业技术岗

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4。

八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。